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二重就労

ある企業に就労（雇用）されていながら、他の職場で就労すること。時短や週休2日制、ネットの発展、就労形態の多様化等により、副業として正規の就労以外の労働を行うケースが増加している。
かつては多くの企業で副業・兼業を規制しており、厚生労働省が出すモデル就業規則でも「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」との記載があったが、2018年1月に改定された「モデル就業規則」では、原則容認する旨が記載されている。

近年は、労働者の労働ニーズの多様化に対する対処、潜在的なキャリア開発の誘発、残業時間の減少（生産性向上）による賃金（手当）の減少に対する対策、新規ビジネスの創造の機会創出などの側面から、副業に寛容な企業が増加している。

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