さ行
職能給
- 従業員が保持する職務を遂行するために必要となる能力（職務遂行能力）に対して支払われる賃金。
- 能力に対して支給されるため、異動等により配置転換されても、同一賃金が維持される。
- 従業員そのものにフォーカスした賃金となっており、その能力を捉える方法として、職能・能力の序列化による格付けや経験年数、技能試験等による方法がある。
内容概要
世の中で関心の高いSDGs『持続可能な開発目標』ですが、もはや、先行的に取り組んできた「グローバル企業」や「大企業」だけのものではなく、中堅企業や中小企業など社会を構成する多くの企業に課された責...
