さ行
職務等級制度
- 資格等級の区分を職務（仕事：ジョブ）で行う仕組み。
- 職務の内容を「職務記述書」として明確にし、その内容により等級を区分する制度 （職務を分析・評価する）。
- 職務構造が安定した企業では実力主義的な運用が可能、各職務の比較が可能、人材の流入出への対応が比較的容易等のメリットがあるが、職務構造が変動する場合の制度メンテナンスが煩雑、担当職務のみに固執する傾向が生じがちで、業務全体の硬直化を招く恐れがあるといったデメリットもある。
内容概要
欧米と比較して「経営陣」の平均年齢が高い日本においては、近年のビジネス環境の大きな変化に呼応して、新生代の経営陣に経営のバトンを渡し、新しい「観点」でビジネスを推進することを標榜した「世代交代」...
