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過去のイベント・セミナー

11月 22

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第8回「 人事戦略を考える日 」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア

HR領域-⼈事制度

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11月 22

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【アーカイブ配信】【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

HR領域-⼈事制度

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11月 20

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Z世代×昭和世代の本音対談～Z世代の本音に迫る、信頼構築・育成スタンスの本質とは～

HR領域-⼈材育成

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11月 14

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社員の業績貢献を引き出す業績連動賞与の具体策 ～どうすれば会社の利益を確保しながら社員のモチベーションを高めることができるのか～

HR領域-⼈事制度

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11月 13

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～ルーティーンワーカーから戦略人材へ ～生成AIを活用したバックオフィス改革の手法

HR領域-⼈事制度共催・その他

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11月 07

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新卒社員が考える2025年飛躍に向けて必要な3つの力～論理的思考力・目的意識・言語化力～

HR領域-⼈材育成

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11月 01

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セミナー

【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

HR領域-⼈事制度

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10月 29

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プレーイングマネジャーからの卒業～部下に仕事を任せていこう！

HR領域-⼈事制度HR領域-⼈材育成

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12...30...

　近日開催イベント・セミナー Pick Up

Pick Up!
12月 06

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セミナー

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 HR領域-⼈事制度共催・その他

第9回 戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」

労働人口の減少を始めとする様々な外部環境の変化に伴い、日本企業は多くの制約の中で労働力確保に奔走しております。 本講演では、現在の日本企業の抱える状況をデータで読み解きつつ、各社の置かれている状況や今後のリスク、また労働 […]
Pick Up!
12月 11

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 HR領域-⼈事制度

コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～

「組織戦略を変えていかなければならない」「労働環境の変化で現在の制度に不具合が生じ始めている」そろそろ人事制度を見直さなければならないけれど、何から手をつけたらよいのか、どう考えたらよいかわからない。 本セミナーでは、何 […]
Pick Up!
12月 12

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 HR領域-⼈材育成

まだ意思決定できませんか！？ 実践！「OODAイノベーション」 ～OODAで○○をイノベーションする！～

今、多くの企業がOODAという概念を認知し、研修に取り入れたいと思うまでに至っている一方で、「実際の職場での活かし方」についてご質問を頂戴する機会も多々増えてきました。 本体験会では、OODAループを実務で活用するための […]
Pick Up!
12月 13

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セミナー

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 HR領域-⼈事制度

【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

組織の目標達成に向けて経営戦略を立てるものの、人材の活用方法や戦略的な人材育成とかみ合っていない、うまく運用できていないという状況に対して、コンサルタント永島と三上のコンビでそもそも経営戦略とは？人材活用とは？という観点 […]
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